企业高薪招聘遭遇冷场 年薪十万难招管理人才

　　□民生频道记者 海准东方今报记者 赵丹

　　19日上午，河南省人才市场举行招聘会。会上，一些企业开出年薪10万甚至20万的高薪，招聘高级管理人才。遗憾的是，如此高薪待遇，却遭遇冷场。

　　当日，在招聘会现场，多家制药、酒类等公司的招聘颇引人关注——主要是岗位工资待遇很吸引人。

　　记者注意到，这些企业开出的条件，最低的年薪有2万元，最高的年薪达10万、20万元。

　　记者注意到，开出年薪10万元甚至20万条件的大都是这样的：应聘者必须有3年或5年以上的管理经验，要有一定的沟通协调能力，有相关行业的人脉和资源，具备出色的组织协调和团队领导能力。

　　开出如此高薪的原因是什么？“给这么高的待遇，因为能给公司带来一定的业绩，带来高业绩，就值这个价。”一家公司招聘人员坦言。

　　遗憾的是，从当日现场的招聘情况看应聘管理岗位的并不多。

　　记者采访时，一些企业感叹：“市场部经理都还没找到合适的”、“来应聘的很多，符合要求的不多”。

　　那么，年薪十万、二十万可不算低，为什么就招不到人呢？

　　前来应聘的张先生说，自己才毕业一年，这公司要求挺高的，所以只能望而却步。

　　记者发现，像张先生这样心态的应聘者有很多，他们被高薪吸引的同时，也因高要求、高标准而退缩。而一些真正有实力的管理人才，出现在招聘会上的比较少。“资历老的需要用人单位去挖。”一位企业负责人道出缘由。事实上，一般的管理人员今年也不算短缺，缺的是高级管理人才，尤其是同销售结合的这种。如此一来，企业高薪难觅人才的现象自不难理解。

　　对此，专家认为，要改变高级管理人才难招现状，一是企业要改变观念，除了到人才市场招聘，也可以通过猎头来寻觅人才。二是企业可以适当降低要求，也给年轻人一个施展才华的机会，说不准就能找到合适的人才。