郑州市全面推行工资集体协商 企业现场涨工资

　　(记者李若凡)对工资不满意吗？和老板谈谈吧。记者昨日从郑州市总工会了解到，今年郑州90%以上已建立工会的企业，都要建立工资集体协商制度。

　　3月14日上午9时，郑州交运集团9名职工代表与9名企业代表相对而坐，就2011年工资标准开始谈判。

　　“现在物价上涨，原来的工资标准肯定不适合现有消费水平。”职工代表开门见山提出了涨工资的要求。

　　“近3年来集团成本不断增加，利润降低，而且从2007年以来集团每年都为职工增长工资。”企业代表也摆出现状，希望职工体谅。

　　据了解，该集团从去年12月份就开始协商工资增长问题，这次是第五次坐下来协商。经过一个多小时的协商，最终交运集团公司总经理王振宾承诺，今年为集团6000多名在岗职工增长工资10%。

　　据统计，目前郑州市已建立工会的企业有1.1万家。郑州市总工会主席李元法介绍，今年郑州90%以上已建立工会的企业，都要建立工资集体协商制度，其中国有(国有控股)企业、规模以上企业要求全部建立；没有工会但已进行工商登记注册、正常生产经营、有劳动用工的企业，都要进行工资协商。

　　他介绍，协议一般每年签订一次，协议要在签订10日内，在工会协助下报送当地劳动行政部门审查，劳动行政部门审查同意后，协议生效，以适当形式向员工公示。

　　李元法说，为了保证工资集体协商工作顺利进行，总工会制定了严格的奖惩体系。凡应开展工资集体协商而未开展或者工作消极、拖拉、责任不明、推进不力的县(市)区企业，不得参与市级以上“模范职工之家”、“五一劳动奖状”等项荣誉的评选。同时，郑州市总工会今年将拿出100万元，结合完成任务情况进行奖励。

　　郑州市总工会法律工作部部长申文英说，工资协商有严格的程序，不是漫天要价。协商前，应该对物价上涨幅度、劳动用工成本和企业经营状况等因素做充分了解，综合考虑再协商工资。

　　此外，申文英介绍，目前郑州市各级工会有4000名工资集体协商指导员，职工可向工会申请指导。这支团队由一线职工、律师、专家学者等专业人士组成。

　　她提醒，工资集体协商指导员可作为职工的协商代表，但人数不得超过职工代表的三分之一。